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Plenos Corporativos

2010

EXTRACTO DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS POR EL PLENO CORPORATIVO DE ESTA DIPUTACIÓN PROVINCIAL, EN SESIÓN EXTRAORDINARIA, CELEBRADA EL PASADO DÍA 8 DE MARZO DE 2010.

La presente sesión extraordinaria se celebra en la Casa de la Cultura "Josefina Carabias" del municipio de Arenas de San Pedro, en ejecución del acuerdo adoptado por el Pleno de la Corporación Provincial en sesión de 2 de marzo de 2009.
  1. "Un año más, la Diputación Provincial de Ávila, conmemora con este Pleno Extraordinario el Día Internacional de la Mujer. Mediante este acto queremos reafirmar nuestro compromiso con la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres y hacemos balance de un año marcado por la crisis económica y sus nefastos efectos para el empleo, con un incremento alarmante del desempleo –cada vez más el femenino. Manifestamos una verdadera admiración por la labor realizada por millones de mujeres que han contribuido con su trabajo y esfuerzo, a la lucha por la Igualdad y la defensa de sus derechos. Además, hoy Día Internacional de las Mujeres, queremos recordar y nos solidarizamos con todas las que sufren violencia, malos tratos y abusos sexuales, en la provincia de Ávila, en Castilla y León y en todo el mundo. Seguiremos trabajando por el cambio hacia una sociedad más justa y más digna para las mujeres de nuestra provincia y para que los valores que imperen en las relaciones sean de igualdad entre hombres y mujeres. A pesar del importante incremento de mujeres en el mercado de trabajo y de que estén hoy significativamente mas preparadas que las de hace sólo dos décadas, sin embargo el mercado de trabajo no responde a sus expectativas. Hoy queremos recordar que son ellas: - Las que siguen sufriendo la discriminación laboral y tienen más dificultades para encontrar empleo. - Las que sufren la discriminación salarial y las que, sólo por el hecho de ser mujeres, reciben salarios inferiores a los varones en puestos de igual categoría. - Las que sufren la crisis y el paro antes que los hombres, superando la tasa de paro respecto de los varones. - Las que soportan la falta de implicación de los compañeros varones en las tareas familiares, obligaciones domésticas y cuidado de hijos e hijas, soportando jornadas interminables, dificultades en el acceso al empleo y, en muchos casos, esto supone la renuncia a puestos que puedan dificultar la conciliación y la aceptación de modalidades de contrato a tiempo parcial o trabajo precario. - Las que tienen mayor peligro de exclusión social, especialmente las inmigrantes. - Las que forman la mayor parte de las familias monoparentales y, por ello, sufren problemas económicos, insuficiencia de servicios de guarderías y de atención a personas dependientes. - Las que sufren la segregación horizontal, que sigue estando presente en unos trabajos claramente feminizados y en otros masculinizados, viéndose limitadas a sectores más reducidos. - Las mujeres que viven en el medio rural sienten una doble discriminación: la de ser mujeres y la de vivir en un entorno en el que existen menos oportunidades que en las ciudades. Por todo ello, es necesario reconocer que la mitad de la población tiene problemas para vivir en igualdad de derechos, es necesario librarse de unos estereotipos de género que subyacen en la sociedad en la que nos ha tocado vivir y que impiden la construcción de un mundo más justo e igualitario. Somos conscientes de que la situación de la mujer ha mejorado en las últimas décadas, pero todavía queda camino por recorrer, por lo que, desde la Diputación de Ávila, para erradicar todo tipo de discriminación de género, consideramos urgente tomar conciencia de que debemos trabajar para corregir los mecanismos de perpetuación de las desigualdades. Reivindicamos como institución pública que nuestra sociedad siga avanzando hasta lograr una igualdad de oportunidades real entre hombres y mujeres, y en la cual ninguna persona pueda quedar anulada. Lucharemos hasta lograr un mundo en el que la igualdad plena entre seres humanos deje de ser una utopía y donde se erradique de una vez por todas, la violencia de género, una de las lacras más importantes de la sociedad actual. Como administración provincial seguiremos trabajando, a través del III Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la provincia de Ávila, para que la igualdad de oportunidades en el trabajo, salarios, servicios de guardería y de asistencia a nuestros mayores sea similar para hombres y mujeres; y que se pueda elegir libremente entre vivir en una ciudad o en el medio rural, pero que quienes opten por esta última posibilidad se beneficien de los mismos canales de bienestar que los que habitan en el medio urbano. Seguiremos trabajando para que nuestras mujeres y nuestros hombres disfruten de mayor número de medidas de conciliación entre la vida laboral y familiar, pero también lo haremos por una coeducación efectiva y real que permita que la mujer tenga presencia real en los ámbitos político, social y económico. Por este motivo, este Pleno Extraordinario, hace un llamamiento a todos para que asuman como algo propio el trabajo para alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades. Y haremos un esfuerzo para lograr una sociedad que progresivamente se vea inmersa en un proceso de cambio en busca de la igualdad, con mayor incidencia en la sensibilización hacia el respeto entre sexos y en busca de un mañana más justo e igualitario."

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